Contingency Theory on the organization There is no universal way or one best way to manage an organization. 조직을 관리하는 데 있어 보편적인 방식 또는 단한가지 최선의 방식은 없다.
Whereas Contingency Theory takes a broader view, which includes contingent factors about leader capability, but also includes other variables within the situation. Contingency Theory Special Interest Group 상황적응이론의 관점은 리더의 능력에 대한 상황적응적 요인들을 폭넓게 포함하고 있지만, 한편으로 상황내에 다른 변수들도 포함하고 있다.
Whereas Contingency Theory takes a broader view, which includes contingent factors about leader capability, but also includes other variables within the situation. Contingency Theory Special Interest Group 상황적응이론의 관점은 리더의 능력에 대한 상황적응적 요인들을 폭넓게 포함하고 있지만, 한편으로 상황내에 다른 변수들도 포함하고 있다.
Contingency Theory is a class of behavioral theory that claims that there is no best way to organize a corporation, to lead a company, or to make decisions. 로그인 상황적응이론은 행위이론의 하나로 기업을 조직하고, 이끌어나가고 의사결정을 하는 데에 있어 최선의 방법은 없다는 입장을 견지한다.
